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企业可持续发展

员工福利及发展

新世界百货深信人才发展是企业可持续发展的成功关键之一。因此,除了提供具竞争力的薪酬福利,我们一直贯彻「以尊重、关怀、信任培育人才」的信念,提供完善的培训系统及人才培训计划,推动员工事业发展。为促进与员工的关系,新世界百货更经常举办关爱员工活动,增加公司的凝聚力。

2012

「卓越新百管理文化」课程

"公司亦于2012年4月推出「卓越新百管理文化」课程,并派出14名导师进行推广,以提升中高层员工的管理能力。 "

新鹏计划─2012年新百见习管理生培育计划

2012年2月,公司正式启动了「新鹏计划─2012年新百见习管理生培育计划」,为来自北京、沈阳、哈尔滨、上海、武汉、成都六地的100名见习管理生,展开为期六个月的岗位实习及课程培训。

新鹏计划─2012年新百见习管理生培育计划

优秀员工评选活动

2012 年4 月,公司开展了「2011年度优秀员工」评选活动,通过三个阶段公开投票,在全线员工中选出75名优秀员工,并作出了嘉许。

优秀员工评选活动
2011

市场推广经典案例展示评比大赛

为配合新百新文化─「敢言、畅言、真言,沟通无极限;新路、新效、新思维,创新无止境」的主题,新世界百货开展了不同的活动以加强沟通及鼓励员工发挥创意。2011年8月,新世界百货进行了市场推广经典案例展示评比大赛,评选出多项优秀案例。透过表彰出色的案例及各区域市场策划人员在比赛过程中的交流与沟通,激发了员工的创新思维。

市场推广经典案例展示评比大赛

零售营运管理研修班

2011年7月,公司在上海交通大学开展了一个教授综合零售营运知识的《零售营运管理研修班》,全线有40名副经理级以上员工报名参加。针对顾客服务,公司在2011年8月于北京开展「顾客服务TTT课程」培训,为前线营运提供更多的培训导师,加强一线顾客服务力量。

零售营运管理研修班
  • 零售营运管理研修班
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