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企业可持续发展

员工福利及发展

新世界百货深信人才发展是企业可持续发展的成功关键之一。因此,除了提供具竞争力的薪酬福利,我们一直贯彻「以尊重、关怀、信任培育人才」的信念,提供完善的培训系统及人才培训计划,推动员工事业发展。为促进与员工的关系,新世界百货更经常举办关爱员工活动,增加公司的凝聚力。

2005

成立「新百管理学院」

为了更有效培训零售人才,公司早于2005年便成立了「新百管理学院」,提供各项培训课程,包括见习管理人员计划、岗位轮换计划、培训津贴计划、海外受训计划等等,并将员工效力、职涯规划与培训发展相结合,努力为员工营造优越的个人发展条件及适宜的发挥机会。

2001

扶助特困员工

2011年6月,公司上海区域总工会为上海9家分店有特殊困难的员工发放了紧急救助金,是次活动共帮助了35名员工。2011年5月,华北区发起了向兰州店行政部一名员工的募捐,为该名员工留院的女儿筹集医疗费用,员工们响应活动纷纷伸出援助之手,解决了医疗费用的问题。

扶助特困员工
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