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企業可持續發展

員工福利及發展

新世界百貨深信人才發展是企業可持續發展的成功關鍵之一。因此,除了提供具競爭力的薪酬福利,我們一直貫徹「以尊重、關懷、信任培育人才」的信念,提供完善的培訓系統及人才培訓計劃,推動員工事業發展。為促進與員工的關係,新世界百貨更經常舉辦關愛員工活動,增加新葡萄京官网8455的凝聚力。

2013

東南區分店聯合舉辦秋季員工運動會

為積極宣導快樂工作、健康生活之理念,東南區分店於2013年11月13日舉辦了秋季員工運動會,在一眾員工的共同努力下,此次運動會圓滿地落下了帷幕。本屆運動會氣氛熱烈、秩序井然,員工充分地投入參與,展示出朝氣與活力。此運動會不但培養員工的團隊精神和凝聚力,也達到了鍛煉身體的預期目的。在運動場上,員工雖摩拳擦掌,毫不示弱,但更重要的是運動會所承載的體育精神,發揚了「友誼第一,比賽第二」的精神。

東南區分店聯合舉辦秋季員工運動會
  • 東南區分店聯合舉辦秋季員工運動會
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新世界百貨「關愛相隨」文化活動 打造愉快工作氛圍

新世界百貨人力資源及行政部2013年舉辦以「關愛相隨」為題的文化活動,促進新葡萄京官网8455與員工和諧。活動於4月24日全國總經理會議上正式啟動,共有70餘名高層參加啟動儀式,並隨後陸續展開「關愛先行」、「關愛常伴」、「關愛健康」、「關愛巴士」、「關愛下午茶」、「關愛儲蓄」以及「關愛典範」等活動。

新世界百貨「關愛相隨」文化活動 打造愉快工作氛圍
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2011

重視員工心聲及創意 設立「總經理信箱」

"新世界百貨於全線分店及辦事處設立了「總經理信箱」,安排設在員工食堂,並同時開通電子郵箱,以建立一個高效、民主、創新的工作氛圍。信箱和郵箱由專人負責定期收信、記錄、跟進及回覆,以聽取員工心聲。同時,新葡萄京官网8455於2011年5月至2012年9月期間推出「新百新文化—經營創念獎勵計劃」活動,分期開展不同主題的創念徵集活動,並給予優秀提案相應表彰。以上活動讓所有員工能夠暢所欲言,獻計獻策,與集團一同成長。 "

重視員工心聲及創意 設立「總經理信箱」
2001

扶助特困員工

2011年6月,新葡萄京官网8455上海區域總工會為上海9家分店有特殊困難的員工發放了緊急救助金,是次活動共幫助了35名員工。2011年5月,華北區發起了向蘭州店行政部一名員工的募捐,為該名員工留院的女兒籌集醫療費用,員工們響應活動紛紛伸出援助之手,解決了醫療費用的問題。

扶助特困員工
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