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人力資源

新世界百貨管理學院

公司深信「員工是公司最寶貴的財富」 、 「人材是創造財富的重要資源 」,因此,早在2005年,新世界百貨便成立便「新百管理學院」,貫徹「以尊重、關懷、信任培育人才」的理念,實施全面的培訓計劃,為不同層面的層理人才度身訂製相關的培訓課程,並將員工效力、職涯規劃與培訓發展互相結合,努力為員工營造優越的個人發展條件及適宜的發揮機會。

新百見習管理生培育計劃

自 2005年3月起,新世界百貨每年均透過「新鵬計劃—新百見習管理生培育計劃」,於全國大學進行人才招募,為優秀的應屆畢業生提供為期半年的專業培訓,課 程共涵蓋培訓、實習、集訓、輪崗等四個部份。計劃內容全面而周詳,讓實習生從多方面了解及掌握有關百貨店的管理知識。實習生完成了實習計劃後,表現出色及 具發展潛力的實習生會被分派到全國各分店的相關崗位正式參與工作,為新世界百貨注入新思維、新技術,為公司長遠發展做好佈署。

專業課程導師訓練

新世界百貨管理學院早年已設立了《專業課程導師訓練》培訓項目,除了安排高層擔任學院的特聘導師,為同事們授課外,每年更會根據公司的發展方向,開辦導師訓練項目,建立內部導師團隊,協助培育其他同事。相比對外招聘的導師,內部導師更了解公司的業務內容,為同事教授更針對性、更實用的知識及技巧;另一方面,同時能提升導師們對公司的熱誠及歸屬感。項目於2012年獲上海交通大學及《每日經濟新聞》頒發「中國企業最佳學習專案20強」榮譽。

零售營運管理研修證書班

新世界百貨自2006年3月起便開始與上海交通大學合作推出了零售營運管理系列課程,為中高管理層提供零售相關課程,更是當年國內首家聯同大學院校設立培訓百貨零售專業人員課程的百貨公司。

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